Nomia propose ici un livre blanc relatif aux modalités de mise en oeuvre de la conduite du changement à chaque phase d'un projet de transformation.
Les raisons de la résistance au changement sont multiples et parfois profondes :
- La force de l’habitude et la crainte de quitter une zone de confort
- Le manque de visibilité sur la cible
- La peur du saut technologique (le cas échéant), ou de ne pas savoir s’adapter
- La crainte d’une dégradation des conditions de travail ou des inquiétudes quant à l’emploi
- L’échec notoire d’un projet précédent
- Des collaborateurs qui s’estiment mal informés et qui font blocage
