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Description du processus d'évaluation périodique du personnel

www.allaboutbpm.com et Bonitasoft, éditeur de l'outil BPM Bonita Open Solution (modélisation et exécution de processus) ont collaboré pour formaliser ce processus d'évaluation périodique du personnel de l'entreprise.

Les éléments modélisés dans ce document ont été réalisées avec l'outil Bonita Open Solution qui est à même d'automatiser toutes les étapes de ce processus.

 

Objectif du processus "Evaluation périodique du personnel"

Les objectifs associés à une optimisation du processus d'évaluation des collaborateurs sont généralement les suivants :

  1. Disposer de collaborateurs motivés.
  2. Tirer profit sur la durée des compétences et des potentiels de chaque collaborateur.
  3. Maîtriser le taux de rotation.

Les objectifs associés à la maîtrise de ce processus sont généralement les suivants :

  1. S’assurer que les collaborateurs sont évalués selon la politique définie par l’entreprise en fonction du poste occupé.
  2. S’assurer que tous les collaborateurs sont évalués.
  3. Harmoniser les dispositifs d’évaluation.
  4. Disposer d’une documentation exhaustive des évaluations.
  5. Renforcer l’image de l’entreprise vis a vis des collaborateurs.

 

Périmètre du processus d'évaluation des collaborateurs

Le processus d'évaluation se décompose en 4 sous processus :

  1. Organiser les campagnes d’évaluation
  2. Planifier et réaliser les entretiens d’évaluation
  3. Clôturer les évaluations et diffuser les résultats
  4. Évaluer et améliorer les campagnes d’évaluation

Ces quatre sous-processus permettent de mettre en oeuvre un cycle d'amélioration continue du processus.

 

Contenu du référentiel processus "Évaluation du personnel"

  • Principaux indicateurs de performance (KPI) : Respect du planning des évaluations, Exhaustivité de la documentation des entretiens, etc…
  • Bonnes pratiques / Facteurs clefs de succès du processus d'évaluation : Disposer d’une grille de qualification des profils, Collecter objectivement les données permettant de calculer les indicateurs de performance quantitatifs, etc
  • Principaux risques et dispositifs de contrôles associés au processus : Insatisfaction des collaborateurs, non prise en compte des impacts des évaluations sur le cadre contractuel de la relation entre l’entreprise et son collaborateur, subjectivités des évaluations, etc.

 

Structure du référentiel processus

Ce document respecte une structure type proposée par www.allaboutbpm.com pour décrire un processus :

  • Périmètre et objectifs du processus.
  • Modalités de pilotage du processus : indicateurs de performance (KPI) en lien avec les objectifs, Facteurs clefs de succès, Principales règles de gestion.
  • Rôles et responsabilités.
  • Composants SI en support du processus.
  • Risques associés au processus et dispositif de contrôle. Description détaillée des différentes étapes du processus.

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Processus de gestion des réclamations clients PDF Imprimer Envoyer
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Processus de gestion des réclamations clients

www.allaboutbpm.com et Bonitasoft, éditeur de l'outil BPM Bonita Open Solution (modélisation et exécution de processus) ont collaboré pour formaliser ce processus de gestion des réclamations clients.

Les éléments modélisés dans ce document ont été réalisées avec l'outil Bonita Open Solution qui est à même d'automatiser toutes les étapes de ce processus.

 

Objectif du processus "Gérer les réclamations clients"

Les objectifs associés à une optimisation du processus de gestion des réclamations clients sont généralement les suivants :

  1. Disposer de clients satisfaits.
  2. Améliorer les produits et services délivrés aux clients.
  3. Tirer profit du traitement des réclamations pour renforcer la fidélité du client vis a vis de l’entreprise.

 

Les objectifs associés à la maîtrise de ce processus sont généralement les suivants :

  1. Respecter les engagements en matière de niveau de service (SLA).
  2. Maîtriser et optimiser le coût de gestion des réclamations clients.
  3. Démontrer la capacité de l’entreprise à écouter ses clients.
  4. Stimuler l’expression de la réclamation pour maîtriser la frustration potentielle des clients.

 

Périmètre du processus de gestion des réclamations clients

Le processus de gestion des réclamations se décompose en 3 sous processus :

  1. Enregistrer, qualifier et traiter la réclamation du client.
  2. Enrichir la base de connaissances et mettre à jour les règles de traitement des réclamations.
  3. Évaluer la satisfaction du client et mettre en œuvre les actions de progrès.

Ces trois sous-processus permettent de mettre en oeuvre un cycle d'amélioration continue au service de la satisfaction des clients.

La démarche mise en oeuvre est compatible avec les démarches de type PDCA et Lean Six Sigma (définition d'objectifs adossés à des éléments de mesure, écoute client, boucle d'amélioration continue).

 

Contenu du référentiel processus "Gérer les réclamations clients"

  • Principaux indicateurs de performance (KPI) : Délai de traitement d’une réclamation, Coût moyen de traitement d’une réclamation, Respect des engagements en matière de taux de service, Nombre de réclamations clôturées rouvertes par le client, etc…
  • Bonnes pratiques / Facteurs clefs de succès du processus de recrutement : base de connaissances, programmes d’évaluation de la satisfaction client, etc
  • Principales règles de gestion : enregistrement des réclamations dès leur réception, durée de première qualification, etc…
  • Principaux profils impliqués dans le processus de de gestion des réclamations
  • Principaux risques et dispositifs de contrôles associés au processus : non respect des engagements contractuels, insatisfaction non exprimées, etc.

 

Structure du référentiel processus

Ce document respecte une structure type proposée par www.allaboutbpm.com pour décrire un processus :

  • Périmètre et objectifs du processus.
  • Modalités de pilotage du processus : indicateurs de performance (KPI) en lien avec les objectifs, Facteurs clefs de succès, Principales règles de gestion.
  • Rôles et responsabilités.
  • Composants SI en support du processus.
  • Risques associés au processus et dispositif de contrôle.
  • Description détaillée des différentes étapes du processus.

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Description du processus de recrutement

www.allaboutbpm.com et Bonitasoft, éditeur de l'outil BPM Bonita Open Solution (modélisation et exécution de processus) ont collaboré pour formaliser ce processus de recrutement d'un nouveau collaborateur.

Objectifs du processus de recrutement

Les objectifs associés à la mise en œuvre de ce processus sont généralement de :

  • S’assurer que les recrutements sont justifiés et conformes à la fois à la stratégie de l’entreprise et au contexte du recrutement.
  • Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats.
  • Renforcer l’efficience du processus en s’assurant de la correcte exécution des différentes étapes du processus.
  • Renforcer la traçabilité du processus : visibilité sur processus en cours, planification des tâches liées à l’arrivé de nouveaux collaborateurs,…

 

Périmètre du processus recruter

Le processus de recrutement se décompose en 3 sous processus :

  1. Enregistrer, valider et diffuser la demande de recrutement
  2. Traiter les candidatures.
  3. Finaliser le recrutement et contractualiser avec le candidat.

 

Contenu du référentiel processus "Recruter un nouveau collaborateur"

  • Principaux indicateurs de performance (KPI) : délai de recrutement, qualité du recrutement, etc…
  • Bonnes pratiques / Facteurs clefs de succès du processus de recrutement : référentiel de compétences, rôles et responsabilités, système de cooptation, etc
  • Principales règles de gestion : délais de réponses,…
  • Principaux profils impliqués dans le processus de recrutement et compétences requises
  • Principaux risques et dispositifs de contrôles associés au processus recrutement : cadres réglementaires, satisfaction des collaborateurs,...

 

Structure du référentiel processus

Ce document respecte une structure type proposée par www.allaboutbpm.com pour décrire un processus :

  • Périmètre et objectifs du processus.
  • Modalités de pilotage du processus : KPI, Facteurs clefs de succès, Principales règles de gestion.
  • Rôles et responsabilités.
  • Composants SI en support du processus.
  • Risques associés au processus et dispositif de contrôle.
  • Description détaillée des différentes étapes du processus.

 

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Processus de Gouvernance de la démarche BPM au format BPMN PDF Imprimer Envoyer
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Processus de Gouvernance de la démarche BPM au format BPMN

Le fichier joint au format BPMN comprend la modélisation des 5 sous processus du processus de gouvernance des démarches BPM :

  • Ecouter les suggestions d'amélioration et affecter ces dernières à des plans de progrès
  • Valider les plans de progrès
  • Formaliser les rapports d'avancement des plans de progrès
  • Réaliser la revue mensuelle des processus
  • Mettre à jour le référentiel processus lorsque les plans de progrès sont finalisés.

Le processus a été modélisé avec Bonita Open Solution et exporté au format BPMN.

Ce fichier peut-être importé dans toute application supportant le format BPMN.

 

En complément de ce fichier téléchargeable, vous pouvez également accéder aux ressources ci-dessous :

  1. Description détaillée au format pdf (20 pages) du processus d'amélioration continue de la performance opérationnelle. Ce document est accessible en cliquant sur ce lien
  2. Application Bonitasoft permettant d'automatiser le processus modélisé au format BPMN.

 

Cette seconde ressource a été développée par Bonitasoft afin de proposer une application permettant d'automatiser chacun des sous-processus sus-mentionnés.

Cette application est mise à disposition sous la forme d'un fichier à importer dans Bonita Open Solution. Une fois ce fichier importé, les processus sont exécutales directement avec une automatisation de toutes les étapes du workflow.

Bonita Open Solution 5.5 (déjà disponible) ainsi que l'application correspondant au processus de gouvernance BPM (très prochainement disponible) sont téléchargeables gratuitement à l'adresse suivante : www.bonitasoft.com.

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Processus de Gouvernance de la démarche BPM - De la collecte des potentiels d'amélioration au déploiement des plans de progrès (pdf 20 pages) PDF Imprimer Envoyer
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Processus de Gouvernance de la démarche BPM - De la collecte des potentiels d'amélioration au déploiement des plans de progrès (pdf 20 pages)

www.allaboutbpm.com et Bonitasoft, éditeur de l'outil BPM Bonita Open Solution (modélisation et exécution de processus) ont collaboré pour formaliser un processus de gestion des démarches d'amélioration de la performance dans le cadre de la gouvernance des démarches BPM.

 

Objectifs du processus de gouvernance de la démarche processus

Le processus de gouvernance de la démarche processus permet de gérer le cycle d’amélioration continue des processus de l’entreprise.

Les objectifs associés à la mise en œuvre de ce processus sont généralement de :

  1. S’assurer que les processus sont alignés avec la stratégie de l’entreprise.
  2. Mettre en œuvre des plans de progrès efficaces et efficients (ROI).
  3. Favoriser la remonté d’informations pour identifier les potentiels d’amélioration.
  4. Réduire les délais entre l’expression des suggestions et la mise en œuvre des plans d’amélioration de la performance.
  5. Diffuser la culture de l’excellence opérationnelle, du progrès continue et de l’innovation.

 

Périmètre du processus Gouvernance de la démarche BPM couvert

Le processus de gouvernance BPM comprend principalement 2 volets :

1 - Un système de management permettant de piloter la performance des processus dans une logique de progrès continue (définition d'objectifs, revue de processus, affectation de responsabilités, évaluations périodiques, etc)

2 - Une démarche de collecte et de traitement de suggestions d'amélioration et de mise en oeuvre de plans de progrès dans une logique d'amélioration continue de a performance.

 

L'objet du document proposé ici en téléchargement est de décrire précisément le second volet de ce processus de gouvernance de la démarche processus.

Ce sous processus couvre les étapes allant de la collecte des potentiels d'amélioration au déploiement des plans de progrès. Il se décompose en 5 sous processus :

  • Ecouter les suggestions d'amélioration et affecter ces dernières à des plans de progrès
  • Valider les plans de progrès
  • Formaliser les rapports d'avancement des plans de progrès
  • Réaliser la revue mensuelle des processus
  • Mettre à jour le référentiel processus lorsque les plans de progrès sont finalisés.

 

Référentiels processus mis à disposition

Ces travaux permettent de mettre à disposition 3 ressources :

 

1 - Document (format pdf) décrivant le processus d'amélioration continue de la performance opérationnelle

Ce document respecte une structure type proposée par www.allaboutbpm.com pour décrire un processus :

  • Périmètre et objectifs du processus
  • Modalités de pilotage du processus : KPI, Facteurs clefs de succès, Principales règles de gestion
  • Rôles et responsabilités
  • Composants SI en support du processus
  • Risques associés au processus et dispositif de contrôle
  • Description détaillée des différentes étapes du processus

 

2 - Fichier de description du processud de gouvernance de la démarche processus au format BPMN.

Ce fichier au format BPMN comprend la modélisation des différents sous processus (collecte des suggestions, validation, revue mensuelle des processus,...).

Le processus a été modélisé avec Bonita Open Solution et exporté au format BPMN.

Ce fichier peut-être importé dans toute application supportant le format BPMN.

Ce fichier est accessible en cliquant sur ce lien.

 

3 - Une application Bonitasoft permettant d'automatiser les travaux à réaliser dans le cadre de ce processus.

Sur la base de la description de ce processus. Bonitasoft a développé une application en utilisant la solution Bonita Open Solution.

Cette application permet très concrètement d'automatiser toutes les étapes du processus, de la collecte des suggestions à la mise à jour du référentiel processus.

Cette application est mise à disposition sous la forme d'un fichier à importer dans Bonita Open Solution. Une fois ce fichier importé, les processus sont exécutales directement avec une automatisation de toutes les étapes du workflow.

Bonita Open Solution 5.5 (déjà disponible) ainsi que l'application correspondant au processus de gouvernance BPM (très prochainement disponible) sont téléchargeables gratuitement à l'adresse suivante : www.bonitasoft.com.

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