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Description du processus de recrutement Populaire

Referentiels

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Secteur d'activités

www.allaboutbpm.com et Bonitasoft, éditeur de l'outil BPM Bonita Open Solution (modélisation et exécution de processus) ont collaboré pour formaliser ce processus de recrutement d'un nouveau collaborateur.

Objectifs du processus de recrutement

Les objectifs associés à la mise en œuvre de ce processus sont généralement de :

  • S’assurer que les recrutements sont justifiés et conformes à la fois à la stratégie de l’entreprise et au contexte du recrutement.
  • Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats.
  • Renforcer l’efficience du processus en s’assurant de la correcte exécution des différentes étapes du processus.
  • Renforcer la traçabilité du processus : visibilité sur processus en cours, planification des tâches liées à l’arrivé de nouveaux collaborateurs,…

 

Périmètre du processus recruter

Le processus de recrutement se décompose en 3 sous processus :

  1. Enregistrer, valider et diffuser la demande de recrutement
  2. Traiter les candidatures.
  3. Finaliser le recrutement et contractualiser avec le candidat.

 

Contenu du référentiel processus "Recruter un nouveau collaborateur"

  • Principaux indicateurs de performance (KPI) : délai de recrutement, qualité du recrutement, etc…
  • Bonnes pratiques / Facteurs clefs de succès du processus de recrutement : référentiel de compétences, rôles et responsabilités, système de cooptation, etc
  • Principales règles de gestion : délais de réponses,…
  • Principaux profils impliqués dans le processus de recrutement et compétences requises
  • Principaux risques et dispositifs de contrôles associés au processus recrutement : cadres réglementaires, satisfaction des collaborateurs,...

 

Structure du référentiel processus

Ce document respecte une structure type proposée par www.allaboutbpm.com pour décrire un processus :

  • Périmètre et objectifs du processus.
  • Modalités de pilotage du processus : KPI, Facteurs clefs de succès, Principales règles de gestion.
  • Rôles et responsabilités.
  • Composants SI en support du processus.
  • Risques associés au processus et dispositif de contrôle.
  • Description détaillée des différentes étapes du processus.

 

Télécharger le référentiel processus - Recruter un nouveau collaborateur
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Diagramme du sous-processus 2 inadapté

Bonjour,

Le diagramme du sous-processus 2 est la copie du sous-processus 1 et ne correspond pas à la thématique "Traiter les candidatures et choisir le candidat".
Merci de mettre en ligne une version corrigée du pdf.

Pour moi qui suis peu expérimenté en BPM, c'est utile de voir quels sont les champs de questionnement traités dans la présentation de ce processus.
La formalisation du processus et les explications associées sont clairement exposés également.

Merci de mettre à disposition cet exemple.

Y. Parriat

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Très utile !

Bonjour

Je travaille actuellement sur le processus de recrutement de vacataires dans l'enseignement supérieur, j'ai trouve dans le référentiel des pistes pour structurer mon chantier amélioration

Merci

Jean-Pierre Giroud

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Merci

Tout simplement merci!!!

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Bonne articulation schéma - description

Le document reprend bien le déroulé complet des actions métier, les schémas sont clairs car peu chargés.

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very well presented

personally, I am quite satisfied with this presentation. on one hand it is rich and complete, including performance indicator and risk control which are apparently not largely considered useful for most of the company. on the other hand,the process are clear and with specific steps, not like most of the case where process are too in details and linked with many unnecassary 'sous-processus'.

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